Для описания подходов к управлению применяется классическая градация стилей: авторитарный, демократический и либеральный. Современные тенденции все же расширили спектр данного представления. Некоторые руководители, учитывая кадровый голод, стараются держаться за людей и создавать благоприятную атмосферу. Однако излишняя «демократия» может расцениваться как проявление слабости и неуверенности руководителя. Как балансировать топ-менеджеру и какого стиля придерживаться? Мнением поделилась руководитель учебного центра МФК «Лайм-Займ» Наталья Куликова.