В 2023 году МФК «Лайм-Займ» сделала большой скачок в развитии, и масштаб компании увеличился в 4 раза. В связи с быстрым ростом у бизнеса возникла высокая потребность в большом наборе специалистов разных направлений: от 15 до 20 позиций на 1 специалиста HR-департамента, что в 2 раза больше нормативного значения. Кроме того, из-за дефицита кадров многие сотрудники были вынуждены перерабатывать, соответственно, росла текучесть действующего штата компании. Об одном из решений, которое привело к качественному изменению процесса и снижению текучести персонала практически на треть, – в нашем материале.
Подробнее:
companies.rbc.ru/news/9Dmjo9Uh63/mfk-lajm-zajm-za-god-snizila-pokazatel-tekuchesti-personala-na-313
Подробнее:
companies.rbc.ru/news/9Dmjo9Uh63/mfk-lajm-zajm-za-god-snizila-pokazatel-tekuchesti-personala-na-313